育児休業後復帰→退職の場合貰えるお金について教えて下さい。
１年半の育児休業取得しまして、２０１１年１月より職場復帰致しました。
しかし、諸事情があり２０１１年３月に退職することになりました。
育児休業者職場復帰給付金は半年経たないと貰えないのは知っております。
失業保険は貰えるのでしょうか？
貰える場合、どうやって算出されるのでしょうか？
教えて下さい。
宜しくお願い致します。
１年半の育児休業取得しまして、２０１１年１月より職場復帰致しました。
しかし、諸事情があり２０１１年３月に退職することになりました。
育児休業者職場復帰給付金は半年経たないと貰えないのは知っております。
失業保険は貰えるのでしょうか？
貰える場合、どうやって算出されるのでしょうか？
教えて下さい。
宜しくお願い致します。
失業保険はもらえます。
ただし、育児休業中は就業期間に入りません。
（育児休業除いた期間が算定期間に入ります）
また、金額は育児休業中の給付金は含まれません。おそらく雇用保険を払っていた期間が計算されるはずですので、ずっと遡りますが産前休暇前の給料が基準になると思いますよ。
給付金は所得ではありませんし、雇用保険も払っていませんからね～
ただ、余計なお世話かもしれませんが、転職しても1日も切れ目無く(たとえば3月末に退職→4月1日にパートでも雇用保険を支払う仕事に就職する）と育児休業職場復帰給付金はもらえますよ！
無駄口を叩きますが……
ただし、育児休業中は就業期間に入りません。
（育児休業除いた期間が算定期間に入ります）
また、金額は育児休業中の給付金は含まれません。おそらく雇用保険を払っていた期間が計算されるはずですので、ずっと遡りますが産前休暇前の給料が基準になると思いますよ。
給付金は所得ではありませんし、雇用保険も払っていませんからね～
ただ、余計なお世話かもしれませんが、転職しても1日も切れ目無く(たとえば3月末に退職→4月1日にパートでも雇用保険を支払う仕事に就職する）と育児休業職場復帰給付金はもらえますよ！
無駄口を叩きますが……
突然すみません。主人の事です。主人は定年６０歳ですが、延長して一応６５歳まで行くつもりです。
肉体労働で早く辞めたい、しんどいといつも言っていますが、やっていけないので。今６４歳ですが、基礎年金？を少しもらってますが、６５歳まで行った時、失業保険とちゃんとした年金を両方貰えますか？教えて下さい。よろしくお願いいたします。ｅｒｏｅｒｏ１０８６９様へ
肉体労働で早く辞めたい、しんどいといつも言っていますが、やっていけないので。今６４歳ですが、基礎年金？を少しもらってますが、６５歳まで行った時、失業保険とちゃんとした年金を両方貰えますか？教えて下さい。よろしくお願いいたします。ｅｒｏｅｒｏ１０８６９様へ
ajdm_pkさん
65歳未満で退職された場合は、雇用保険の基本手当が支給されます。
給付日数は、在職年数に応じて、10年未満90日、20年未満120日、20年以上150日となります。
※自己都合による退職ですので、3ヶ月の給付制限が設けられます。
65歳以上で退職した場合は、基本手当ではなく「高年齢求職者給付金」が、一時金として支給されます。
「高年齢求職者給付金」は、基本手当×50日分の1回限りです。
例えば、20年以上雇用保険に加入していた方で、基本手当日額が6,000円の場合…
・満65歳未満で退職したときは、6,000円×150日＝90万円となります。
・満65歳以上で退職したときは、6,000円×50日＝30万円となります。
年金に関しては、就業されていましたので、基本手当のみの受給されていましたが、65歳以降は、老齢厚生年金も含めて満額受給する事が出来ます。
退職日が64歳と65歳では、受給できる金額に差が出ますので、よく検討してから退職日を選んだ方が良いでしょうね…。
蛇足…
雇用保険法では、「その人の誕生日の前日を満年齢とする」と定められています。
例えば、8月10日が誕生日で満65歳になる方の場合、雇用保険法では8月9日で、満65歳になったとみなされますので注意が必要ですよ…。
65歳未満で退職された場合は、雇用保険の基本手当が支給されます。
給付日数は、在職年数に応じて、10年未満90日、20年未満120日、20年以上150日となります。
※自己都合による退職ですので、3ヶ月の給付制限が設けられます。
65歳以上で退職した場合は、基本手当ではなく「高年齢求職者給付金」が、一時金として支給されます。
「高年齢求職者給付金」は、基本手当×50日分の1回限りです。
例えば、20年以上雇用保険に加入していた方で、基本手当日額が6,000円の場合…
・満65歳未満で退職したときは、6,000円×150日＝90万円となります。
・満65歳以上で退職したときは、6,000円×50日＝30万円となります。
年金に関しては、就業されていましたので、基本手当のみの受給されていましたが、65歳以降は、老齢厚生年金も含めて満額受給する事が出来ます。
退職日が64歳と65歳では、受給できる金額に差が出ますので、よく検討してから退職日を選んだ方が良いでしょうね…。
蛇足…
雇用保険法では、「その人の誕生日の前日を満年齢とする」と定められています。
例えば、8月10日が誕生日で満65歳になる方の場合、雇用保険法では8月9日で、満65歳になったとみなされますので注意が必要ですよ…。
市県民税について質問です。市県民税は1期から4期まであるのですが、現在2期まで振込ました。１０月から扶養にはいるのですが、３期は払う必要はあるのでしょうか？
また健康国民保険と国民年金も９月まで支払済みなのですが、１０月の扶養手続きはまだ済んでいません。私は、雇用保険で失業保険を９月３０日までもらっていたので扶養にはいれなかったのですが、１０月からは収入がありませんので扶養に入る予定です。ハローワークから雇用保険受給者証は１０月中ごろに自宅に郵送されるといわれたのでそれまでは主人の扶養に入る手続きにはいれないのですが、どうしたら良いのでしょうか？ご存じの方教えてください。
また健康国民保険と国民年金も９月まで支払済みなのですが、１０月の扶養手続きはまだ済んでいません。私は、雇用保険で失業保険を９月３０日までもらっていたので扶養にはいれなかったのですが、１０月からは収入がありませんので扶養に入る予定です。ハローワークから雇用保険受給者証は１０月中ごろに自宅に郵送されるといわれたのでそれまでは主人の扶養に入る手続きにはいれないのですが、どうしたら良いのでしょうか？ご存じの方教えてください。
『扶養』は大きく分けて3パターン
①税金②保険証③家族手当て
①税金について
扶養状況に関係く4期まで払う義務
があります。市民税は前年の所得に
対して課税するものです。ですから今
年、収入がなくても払わなければなり
ません。逆に今年収入が多くても、前
年が所得0なら無税です。
②ご主人に会社で手続きを聞いてもら
ってください。一般的には市役所から交
付される所得証明書が必要になると思
われます。
③は②と同じです。
①税金②保険証③家族手当て
①税金について
扶養状況に関係く4期まで払う義務
があります。市民税は前年の所得に
対して課税するものです。ですから今
年、収入がなくても払わなければなり
ません。逆に今年収入が多くても、前
年が所得0なら無税です。
②ご主人に会社で手続きを聞いてもら
ってください。一般的には市役所から交
付される所得証明書が必要になると思
われます。
③は②と同じです。
教えてください。
先日転職しましたが健康診断にて引っ掛かり再検査になりました。
そして再検査したところバセドウ病が発覚しました。
ただ医者からは薬を飲み続ければ就業には問題ないとのことでしたので会社に診断書を提出しました。
就業には問題無いとのことだったので安心していたら急遽解雇を宣告されました。
理由としては会社としては業務中に倒れたり悪くなると困ると言われました。
ただ働き始めて15日を経過しておりましたので解雇は出来ないのでは？と話をしたところ検査に時間がかかったのだからと言われました。
それに加え今までは何も言ってこなかったのにも関わらず履歴書に間違えがあるから懲戒解雇だと強気になってきました
間違えは認めたのですが故意にでは無いですし解雇に納得しないと言ってから言われたので納得出来ません。
会社側がチェックしてなかったのでは無いかとも言ったのですがそれなら裁判にすると言われております。
こちらとしては普通に働きたかっただけなのですがこのような形になってしまいました。
仮に裁判になった場合はどのくらい費用と時間がかかるのでしょうか？
この場合は泣き寝入りで自主退職がいいのでしょうか？
通院等があるので失業保険を早めに貰いたいと思っているので出来れば解雇になるといいのですが…
非常に分かりにくく長くなってしまいましたがご教示お願い致します。
先日転職しましたが健康診断にて引っ掛かり再検査になりました。
そして再検査したところバセドウ病が発覚しました。
ただ医者からは薬を飲み続ければ就業には問題ないとのことでしたので会社に診断書を提出しました。
就業には問題無いとのことだったので安心していたら急遽解雇を宣告されました。
理由としては会社としては業務中に倒れたり悪くなると困ると言われました。
ただ働き始めて15日を経過しておりましたので解雇は出来ないのでは？と話をしたところ検査に時間がかかったのだからと言われました。
それに加え今までは何も言ってこなかったのにも関わらず履歴書に間違えがあるから懲戒解雇だと強気になってきました
間違えは認めたのですが故意にでは無いですし解雇に納得しないと言ってから言われたので納得出来ません。
会社側がチェックしてなかったのでは無いかとも言ったのですがそれなら裁判にすると言われております。
こちらとしては普通に働きたかっただけなのですがこのような形になってしまいました。
仮に裁判になった場合はどのくらい費用と時間がかかるのでしょうか？
この場合は泣き寝入りで自主退職がいいのでしょうか？
通院等があるので失業保険を早めに貰いたいと思っているので出来れば解雇になるといいのですが…
非常に分かりにくく長くなってしまいましたがご教示お願い致します。
とても、お気の毒ですね。
ですが、事務的に言わせて頂きます。
最初に解雇と言われたのですから、解雇された、としてハローワークに申請して下さい。
病気が理由の場合と、履歴書の不備、どちらの場合か、によって、対応が異なります。
勿論、貴方にとって、最善なのは、前者です。
不服として裁判をされますと、かなりのストレスと、経済的負担は否めません。ですから、貴方の身体の為にはならないと思います。
全ての事情も含めて、ハローワークの相談担当者と、お話をされることを提案します。
ですが、事務的に言わせて頂きます。
最初に解雇と言われたのですから、解雇された、としてハローワークに申請して下さい。
病気が理由の場合と、履歴書の不備、どちらの場合か、によって、対応が異なります。
勿論、貴方にとって、最善なのは、前者です。
不服として裁判をされますと、かなりのストレスと、経済的負担は否めません。ですから、貴方の身体の為にはならないと思います。
全ての事情も含めて、ハローワークの相談担当者と、お話をされることを提案します。
無知なので、質問じたいがまとまらず、説明不足もあるかと思うのですが、主人は建築関係の仕事をしていて、1件の工務店からいつも仕事を紹介してもらって1人で仕事しています。
形態は自営業になるのですが、給料などは工務店が全て管理していて現場が終わったら振り込んでもらっています。
ボーナスもないし、退職金もないし、保険も保証も何もないのですが、うちは子供が2人なのですがこのままで大丈夫なのかと不安になってきました。
給料も現場によって違うので30万位差がある時もあるし、今は訳あって支払いがたくさんあって貯金もままなりません。
主人は漠然とは不安に考えてるみたいですが、私は真剣に考えています。
こういう仕事をしている人は失業保険に加入できないのでしょうか？
又、できる場合高かったり面倒ですか？
私もじきに働きにでます。
形態は自営業になるのですが、給料などは工務店が全て管理していて現場が終わったら振り込んでもらっています。
ボーナスもないし、退職金もないし、保険も保証も何もないのですが、うちは子供が2人なのですがこのままで大丈夫なのかと不安になってきました。
給料も現場によって違うので30万位差がある時もあるし、今は訳あって支払いがたくさんあって貯金もままなりません。
主人は漠然とは不安に考えてるみたいですが、私は真剣に考えています。
こういう仕事をしている人は失業保険に加入できないのでしょうか？
又、できる場合高かったり面倒ですか？
私もじきに働きにでます。
確定申告をする個人事業主（＝建築関係の場合は一人親方）はたくさんおりますよ。従業員ではないので失業保険はかけられません（役員や経営者も×）。もちろん自分次第なので退職金やボーナス分を加えたくらいの所得を稼ぐのです。それが嫌ならどこかの会社の正社員になるしかありません。
一人親方はピンキリです。年収1000万も夢でありません。ただ、一人親方でも保険や年金、労災特別加入は加入しますし、国民年金や民間の個人年金や生命保険に加入して家族の将来を考えるのが一般的ですよ。
一人親方はピンキリです。年収1000万も夢でありません。ただ、一人親方でも保険や年金、労災特別加入は加入しますし、国民年金や民間の個人年金や生命保険に加入して家族の将来を考えるのが一般的ですよ。
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